Mas afinal o que é isso da felicidade nas empresas?

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É da responsabilidade das empresas garantir que os empregados sejam felizes no trabalho?

Pensar estrategicamente a felicidade organizacional tem impacto direto na rentabilidade

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Os resultados mostram que os profissionais se sentem mais felizes a trabalhar desde casa e existem razões que o justificam

Diferentes gerações manifestam aspirações distintas no regresso ao escritório

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As gerações constituem uma forma fiável de analisar a força de trabalho, gerir pessoas e planear o futuro

Direito a desligar é uma prioridade ainda “pouco prioritária”

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“A expectativa crescente de que os trabalhadores estejam contactáveis a qualquer momento pode afectar negativamente os seus direitos fundamentais, o equilíbrio entre a sua vida privada e a sua vida profissional, bem como a sua saúde e bem-estar físicos e mentais”

O menu do dia

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“Vale a pena também ‘saborear’ esta sobremesa do Direito à desconexão. Faz todo o sentido, mas será morosa a mudança de hábitos e mentalidades”

“A pandemia permitiu-nos vislumbrar os desafios da automação no futuro”

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“Mesmo que exista uma gigantesca incerteza sobre o futuro e sobre quais as competências e capacidades que mais valiosas serão para o acolhermos, a melhor resposta a essa incerteza é a flexibilidade”

LUÍS CABRAL: “é preciso um novo modelo de solidariedade para reformar o Estado social”

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“Independentemente das políticas económicas mais ou menos liberais, a tendência natural do sistema será para a criação de níveis ainda mais elevados de desigualdade”

Razões a favor e contra o teletrabalho após a pandemia

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Algumas empresas estão a adoptar modelos flexíveis, entendendo que nem todos os funcionários podem trabalhar a partir de casa, mas que várias tarefas podem ser adaptadas a cada empregado, semana, projecto…

Já foi dado o tiro de partida para o modelo de trabalho híbrido

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A esmagadora maioria dos trabalhadores deseja algum nível de controlo sobre como, onde, e quando trabalha

Não é o novo normal, é o “próximo” normal

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A unidade de pesquisa da HBS pediu a vários membros do corpo docente da prestigiada escola de negócios para partilharem as suas ideias sobre o novo mundo do trabalho, bem como sugestões para ajudar as empresas a retirar o melhor partido desta disrupção criada pela pandemia

Programa Nacional para a Saúde Mental de olhos postos no futuro

“Pela sua natural imaturidade, crianças e jovens são particularmente vulneráveis a fatores de risco em saúde mental, o que os coloca na necessidade dos cuidados e da proteção por parte dos adultos próximos e das estruturas”

Rede Sociais

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