É possível validar a relação entre colaboradores mais felizes e maior produtividade
A promoção da felicidade organizacional é uma decisão estratégica que tem de envolver o CEO e uma nova função: Diretor de Pessoas
Quebra de confiança transtorna saúde financeira das empresas
As empresas precisam de criar uma cultura que construa, mantenha e preserve a confiança, integrando-a no seu ADN
É possível abrir portas à felicidade
Esta é uma das principais ideias da mais recente edição do “Global Happiness and Wellbeing Report”, apresentada recentemente pelo Global Happiness Council. De acordo...
Sete regras morais (supostamente) partilhadas pela Humanidade
Ajudar a família. Ajudar o grupo. Retribuir favores. Ser corajoso. Ter respeito pelos superiores. Dividir os recursos de forma justa. Respeitar a propriedade dos...
“Aprender ou morrer” é imperativo nas organizações
À medida que as organizações repensam os seus modelos de negócio – redesenhando o trabalho para potenciar o poder da tecnologia e se ajustarem...
O peso da motivação na produtividade
Trabalhadores valorizados são mais produtivos e empenhados. A premissa não é nova, mas continua a ser repetida nos diversos inquéritos realizados junto da força...
O que os cidadãos pensam do mundo em que vivemos
Muitos cidadãos acreditam que os países devem colaborar entre si e poucos são aqueles que defendem que os governos estão a tomar as medidas...
Os dados são o ouro do século XXI
Embora não seja uma estratégia adoptada ainda por muitas empresas, a recolha e análise de dados é uma ferramenta bastante útil para o processo...
Riscos globais no radar dos empresários
Desemprego, má governança nacional e flutuações constantes nos preços da energia. De acordo com o Fórum Económico Mundial, estas são, e globalmente, as maiores...
Família não empata trabalho e vice-versa?
Os dados são do Instituto Nacional de Estatística e contrariam a percepção que temos face às dificuldades em equilibrar o trabalho e a família:...
Semana mais curta de trabalho: demagogia ou possibilidade?
O recente debate sobre a possibilidade de uma semana mais curta de trabalho está só a iniciar-se, não existindo ainda receitas comprovadas de que é melhor para a economia e para os trabalhadores
