Tributação dos lucros extraordinários das empresas: entre a aspiração e a realidade
A riqueza extrema e a pobreza extrema aumentaram simultaneamente pela primeira vez em 25 anos
O estigma que chega ao cérebro
A desigualdade foi sempre uma chaga social; é também uma chaga neurológica
Como a nova directiva da UE sobre transparência salarial irá tornar os salários de...
Há cada vez mais provas de que medidas de transparência salarial semelhantes às da presente directiva podem ajudar a reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres
Dia da Mulher: este artigo poderia ter sido escrito há 20 anos
“82% das mulheres portuguesas preocupam-se com o facto de não poderem ter uma reforma confortável, 16 pontos percentuais acima da média europeia (66%)»
A Chamada
“Quem toma decisões nas empresas precisa de mudar o mindset de que dar emprego a uma pessoa com deficiência é uma assinatura caridosa num free pass para o céu pois fizeram uma boa acção”
João Vaz, campeão dos campeões
“Não se pode condenar um cidadão com deficiência a uma vida sem sentido e sem retribuições”
Vacinas: o monopólio que pode matar ou o lucro antes das pessoas
“Mesmo que se possa obter algum ganho com o reforço das doses da vacina, este não superará os benefícios da protecção dos não vacinados”
Anujath. Ver o mundo das mulheres com outros olhos
“A pandemia não pode ser a razão que justifica uma regressão dos indicadores da igualdade de género no local de trabalho. Porque a igualdade representa a “opção inteligente” para a competitividade e para a captação de negócio”
“O vírus da desigualdade”: ricos mais ricos, pobres mais pobres
“O aumento da riqueza combinada dos 10 multimilionários mais ricos do planeta seria mais do que suficiente para evitar que qualquer pessoa no mundo caísse na pobreza por causa do coronavírus, ao mesmo tempo que chegaria para pagar uma vacina Covid-19 a toda a população mundial”
Recrutamento inclusivo – uma questão de Direitos Humanos
“No GRACE, acreditamos que só as empresas que não se refugiarem na pandemia para deixarem de promover a igualdade de oportunidades e de valorizar as competências e talentos de todos os colaboradores, ainda que portadores se deficiência, terão um lugar cimeiro no ecossistema empresarial a médio e longo prazo”