A Chamada

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“Quem toma decisões nas empresas precisa de mudar o mindset de que dar emprego a uma pessoa com deficiência é uma assinatura caridosa num free pass para o céu pois fizeram uma boa acção”

João Vaz, campeão dos campeões

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“Não se pode condenar um cidadão com deficiência a uma vida sem sentido e sem retribuições”

Vacinas: o monopólio que pode matar ou o lucro antes das pessoas

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“Mesmo que se possa obter algum ganho com o reforço das doses da vacina, este não superará os benefícios da protecção dos não vacinados”

Anujath. Ver o mundo das mulheres com outros olhos

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“A pandemia não pode ser a razão que justifica uma regressão dos indicadores da igualdade de género no local de trabalho. Porque a igualdade representa a “opção inteligente” para a competitividade e para a captação de negócio”

“O vírus da desigualdade”: ricos mais ricos, pobres mais pobres

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“O aumento da riqueza combinada dos 10 multimilionários mais ricos do planeta seria mais do que suficiente para evitar que qualquer pessoa no mundo caísse na pobreza por causa do coronavírus, ao mesmo tempo que chegaria para pagar uma vacina Covid-19 a toda a população mundial”

Recrutamento inclusivo – uma questão de Direitos Humanos

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“No GRACE, acreditamos que só as empresas que não se refugiarem na pandemia para deixarem de promover a igualdade de oportunidades e de valorizar as competências e talentos de todos os colaboradores, ainda que portadores se deficiência, terão um lugar cimeiro no ecossistema empresarial a médio e longo prazo”

A erosão da coesão social, quando mais precisamos dela

A crescente fragmentação da sociedade terá consequências graves numa era de riscos económicos, ambientais, geopolíticos e tecnológicos agravados

Pandemia: um terço da população mundial sem acesso a protecção social

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Mais de 2,7 mil milhões de pessoas não tiveram qualquer apoio financeiro por parte dos seus governos nestes tempos de necessidade extrema

Covid-19 e a década que se segue

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Esta pandemia revelou algumas verdades cruas sobre a escala dos riscos sistémicos que enfrentamos e sobre a ausência de resiliência patente nos nossos modelos operativos actuais

Sub-representação das mulheres: homens podem ser os melhores aliados

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Para que exista um impacto genuíno, é importante que as empresas complementem as mudanças nas atitudes individuais com compromissos organizacionais mais alargados que contribuam para a prosperidade da igualdade e da inclusão

Inflação, consumidores e a “ansiedade das facturas”

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Quase seis em cada 10 dos auscultados (58%) afirmam que o aumento generalizado nas suas contas está a ter um impacto negativo no seu bem-estar, comparativamente a 45% que afirmaram o mesmo em 2021

Rede Sociais

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