A atracção e retenção de talentos e a certificação “efr”
As boas práticas em matéria de conciliação constituem um aspecto fundamental do modelo de gestão de pessoas de uma empresa, uma vez que nela assentam os seus princípios e valores
Ir ou Ficar?
Em cada dia, o melhor que podemos e disponíveis para os desafios que surgirem
Uma cultura de pagamentos atempados
Pioneiro, no sentido em que quantifica as perdas para a economia decorrentes da cultura enraizada de pagar tarde e a más horas, o estudo...
“Mais do que nos queixarmos, devemos mudar e construir”
A justiça intergeracional e a prática de um modelo empresarial sustentável deram o mote à intervenção de Joana Cordovil Cardoso. Gerir fraldas, ensinar filosofia...
Carga fiscal excessiva compromete a economia nacional
A larga maioria dos gestores e empresários que participam no Barómetro de Outubro da ACEGE defendem que a carga fiscal sobre as empresas em...
Só 3% das grandes empresas pagam a horas
Pagar a horas podia ser uma espécie de bazuca europeia de efeitos constantes na liquidez das empresas portuguesas. Mas o Estado continua a reter...
Por que adere a Deloitte a este compromisso?
Para os mais distraídos, Portugal tem actualmente uma situação económica e financeira muito séria, que afecta o País há alguns anos e não é...
A sua empresa já aderiu à norma efr?
“Para que a difusão das medidas e informação relacionada com a efr possa ter o impacto interno pretendido, é necessário adoptar formas claras e transparentes de comunicação”
É tempo de acção!
Vivendo todos tempos de enormes indefinições, também é verdade que é na incerteza que devemos ser mais rigorosos e inventivos nas nossas análises e...
“As ideias de pertença ao grupo são um farol para todos os colaboradores”, afirma...
“Preservar a história é fundamental para a aprendizagem com o passado para os bons exemplos a que felizmente se pode deitar mão para aprender no futuro”
A erosão das democracias a nível global
Um dos perigos que ameaça a democracia é o ressurgimento do autoritarismo à escala global
