UM MANIFESTO FRUTO DO DIÁLOGO E DA PARTILHA
São de aplaudir todos os esforços e políticas que evitem as desigualdades de níveis salariais
Os muito ricos que paguem a crise?
Uma maior tributação das pessoas e empresas mais ricas poderá ser uma porta de saída para a actual poli-crise
Riscos Globais: as “poli-crises” e o primeiro retrocesso no desenvolvimento humano...
«A crise do custo de vida assume-se como o maior risco a curto prazo, enquanto o fracasso da mitigação e adaptação ao clima constituem as maiores preocupações a longo prazo»
A bulha que não falta na educação
«Não podem ser apenas os lavradores a liderar os destinos do país»
Na ressaca de 2022, líderes têm de se mover depressa e...
Líderes devem responder estrategicamente às ameaças e escolher as suas batalhas com sensatez
Quanto vale a conciliação?
Com a adopção do modelo efr, os líderes estarão a contribuir para a humanização das organizações permitindo desta forma a criação de uma sociedade melhor e mais equilibrada
Oito marcos de 2023
«O ambiente de conflito que vivemos deve fazer-nos voltar a olhar para o essencial»
Fazer de 2023 “um lugar de beleza”
«Num mundo sem fronteiras e com escassez de talento adequado à transformação nas empresas, resta a estas últimas reinventar a gestão das pessoas, das que têm e das que necessitarão»
PARCEIROS
Ética e Trabalho Híbrido: olhares que fazem a diferença
Sabendo que one size doesn’t fit all, é imperativo que as expectativas e as necessidades dos trabalhadores e dos empregadores sejam ouvidas e dialoguem entre si
