“Servir, em vez de ser servido, deve ser encarado como um...

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“O exercício da liderança exige que se goste de pessoas”

Pensar estrategicamente a felicidade organizacional tem impacto direto na rentabilidade

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Os resultados mostram que os profissionais se sentem mais felizes a trabalhar desde casa e existem razões que o justificam

Diferentes gerações manifestam aspirações distintas no regresso ao escritório

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As gerações constituem uma forma fiável de analisar a força de trabalho, gerir pessoas e planear o futuro

Cultura organizacional foi protagonista na pandemia – e deverá continuar a...

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À medida que mais organizações se orientam para um modelo de trabalho híbrido, será exercida uma pressão ainda maior sobre certos aspectos da cultura organizacional

“A pandemia permitiu-nos vislumbrar os desafios da automação no futuro”

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“Mesmo que exista uma gigantesca incerteza sobre o futuro e sobre quais as competências e capacidades que mais valiosas serão para o acolhermos, a melhor resposta a essa incerteza é a flexibilidade”

Se empresas são feitas de pessoas, como manter ambientes de trabalho...

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“Talvez estejamos a testemunhar a chegada de um outro tempo, no qual as empresas precisam de voltar a olhar para seus colaboradores a partir de uma nova perspectiva: com mais espaço para o erro e mais segurança psicológica para a vulnerabilidade”

As emoções não podem ser diferidas. Nem no local de trabalho

É um paradoxo que fica claro no mundo das empresas: espera-se que as pessoas sejam racionais, quando falamos dos “internos” e que sejam emocionais, quando se trata de clientes ou de consumidores que é preciso conquistar

Trabalhador desmotivado é como um balde furado

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A falta de envolvimento com o trabalho por parte dos trabalhadores europeus não está em linha com os aumentos de satisfação reportados em outras partes do mundo ao longo do último ano

O desafio que nos toca

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“Quem entra em pobreza prolongada tem dificuldade em sair desse estado, e é precisamente a inversão desta situação que sonhamos, pretendemos e queremos que venha a suceder”

Já foi dado o tiro de partida para o modelo de...

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A esmagadora maioria dos trabalhadores deseja algum nível de controlo sobre como, onde, e quando trabalha

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Talvez sempre

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“Se a comunicação, o trabalho, a cultura, a pandemia são hoje fenómenos globais, uma sociedade do cuidado também o pode ser” “A obra ‘A Sociedade do Cuidado – Cuidar do outro, de si e do mundo no século XXI’ é sobre a diferença no mundo entre cuidar e passar ao largo”