Ambientes de trabalho sob pressão: falta de ética, liderança ausente e...
“São 27,7% os profissionais que relatam terem sido alvo de abuso psicológico ou físico no local de trabalho, o que aponta para ambientes laborais tóxicos e disfuncionais”
Ambição Moral: a coragem de redefinir “carreiras de sucesso”
O historiador holandês lamenta que as “melhores cabeças” acabem, tantas vezes, a trabalhar para grandes empresas tecnológicas, consultoras ou fundos de investimento, alimentando um sistema que perpetua desigualdades em vez de as resolver
E se o convidar a perder-se?
O propósito não é um slogan. É o “para quê” que une, que orienta, que vitaliza
Trabalho sem alma: líderes esgotados e o desafio de reconstruir o...
O futuro do trabalho não se constrói com plataformas digitais, mas com relações humanas de confiança
A Alquimia do Sucesso no Mundo Empresarial Moderno: Interseções!
Tal como um bom cocktail, o sucesso não depende de um único ingrediente: tem de misturar os elementos certos na proporção perfeita
É um injector ou um sugador de esperança?
Os números dizem-nos que injectar Esperança numa organização pode aumentar em 14% a produtividade
O Ego Contra a Paz: O Verdadeiro Obstáculo à Reconciliação
A liderança não é espetáculo. É responsabilidade.
A universalidade da esperança
O atributo mais desejado nos líderes é a capacidade de inspirar esperança
Não é preguiça, mas falta de inspiração: porque é que a...
Quase 50% dos trabalhadores da Geração Z admitem estar desmotivados no trabalho, com 40% a planear activamente abandonar os seus empregos nos próximos dois anos
François Michelin: o “Rei” dos pneus que nunca abandonou a profunda...
Na carreira como na vida, François Michelin encarna uma visão sacramental, no sentido em que considera que o intercâmbio cooperativo entre Deus e o Homem é uma sinergia omnipresente
PARCEIROS
A grande viragem geracional: como os jovens estão a reescrever o...
Ao rejeitarem modelos ultrapassados de sucesso — baseados apenas em estatuto, salário e conformismo —, as novas gerações estão a colocar no centro do debate valores como o propósito, o bem-estar mental e a aprendizagem contínua. Empresas e universidades têm de se adaptar
