Ética

A ética continua a ter uma comunicação factual baseada na racionalidade e que não atinge o objetivo de envolver as pessoas. E isso tem de mudar

O trabalho híbrido (81%) surge significativamente acima do modelo presencial, este último apresentando-se como satisfatório apenas para metade dos inquiridos

Só na primeira metade de 2022 e em conjunto, seis empresas de combustíveis fósseis tiveram lucros mais do que suficientes para cobrir os custos dos grandes eventos climáticos e extremos que têm afectado os países pobres

Falar da morte “que anda tão perto” para podermos desfrutar (mais e melhor) da vida, será, certamente, uma lição a colher, em tempo(s) de sofrimento ético.

Empresas tão distintas como a Enron, o Lehman Brothers, a BP ou a Kobe Steel ficarão na história como casos clássicos de falta de ética e com repercussões negativas para os seus líderes, equipas de gestão e empregados.

A existência generalizada de organizações éticas talvez seja (ainda) uma utopia. Mas cabe a cada um de nós, gestores, trabalhadores, políticos, investigadores, educadores ou cidadãos em geral, reconhecer a sua importância e fazer com que haja um crescente número de organizações (mais) éticas

“Deveríamos estar a ensinar conteúdos com base numa ética da virtude... Mas não estamos, pois não? E o que diz a nossa consciência sobre isso? Se disser ‘nada’, é porque estamos ocos por dentro e com falta de propósito”

Um mês passado sobre o início da guerra, um número crescente de empresas continua a utilizar o seu poder e alcance global para mobilizar apoio e ajudar os ucranianos

“Na EDP instituímos como prática encontros regulares internos onde promovemos a reflexão sobre Ética, nomeadamente quando aplicada às empresas, aos negócios e à sua vivência quotidiana neste meio”

Os executivos de topo ganham desmesuradamente devido ao poder que conseguem imprimir nos conselhos de administração e não porque são mais produtivos, por terem talentos especiais ou por terem mais graus académicos, garante o Economic Policy Institute