Quer participar no livro “Ética e Diversidade Intergeracional no Trabalho”?

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Há cada vez mais equipas compostas por pessoas de três ou mais gerações, com abordagens e expectativas muito diferentes em relação ao trabalho

“Tardamos a agir e estamos a perpetuar processos de exclusão”

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Estamos longe de cumprir as quotas legisladas, mas existem várias empresas, e algumas das maiores do país, que estão já a fazer um trabalho importantíssimo na inclusão de pessoas com deficiência

Ética e Trabalho Híbrido: olhares que fazem a diferença

Sabendo que one size doesn’t fit all, é imperativo que as expectativas e as necessidades dos trabalhadores e dos empregadores sejam ouvidas e dialoguem entre si

“Receio que o trabalho híbrido conduza a mais comportamento antiéticos”

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Todos os tipos de pesquisa que fiz reiteram que a cultura de uma organização explica em grande parte o comportamento antiético e ético de gestores e trabalhadores

Trabalho híbrido: benefícios, desafios e dificuldades

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O trabalho híbrido (81%) surge significativamente acima do modelo presencial, este último apresentando-se como satisfatório apenas para metade dos inquiridos

Proximidades e Distâncias: Desafios Éticos do Trabalho Híbrido

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Falar com ética significa permitir que os testemunhos partilhados por outros façam eco e iluminem as nossas próprias tomadas de decisão e os nossos atos

O trabalho pode ser híbrido; a ética tem de ser inteira

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As novas gerações irão exigir o trabalho híbrido e as empresas terão de responder a este desafio

Tempo(s) de Abraços

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«Estou agora mais consciente da inadiável necessidade do(s) tempo(s) de abraços, em qualquer tempo, mas sobretudo consciente da ‘força do tempo dos abraços’»

Retaliação: narrativas que fazem a diferença

“A retaliação foi, e continua a ser, uma fonte de preocupação, a nível global, mesmo em organizações com sistemas eficientes de gestão e reporte do desempenho ético”

Amizade, tinta e substrato

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A amizade não é o ‘friendismo’ do «facebook»; não é uma relação inter-humana superficial