“Receio que o trabalho híbrido conduza a mais comportamento antiéticos”
Todos os tipos de pesquisa que fiz reiteram que a cultura de uma organização explica em grande parte o comportamento antiético e ético de gestores e trabalhadores
Bonjour Tristesse
“As pessoas que se sentem miseráveis no trabalho são estatisticamente mais propensas a experimentar emoções negativas do que alguém que esteja desempregado”
A ética tem de ser o “coração” do sistema de gestão
A nova Provedora de Ética da EDP, Manuela Silva, partilha os seus planos de continuidade e aperfeiçoamento da cultura de ética da multinacional portuguesa
Regresso ao trabalho presencial a tempo inteiro está a dar maus resultados
“Confiar nas equipas concedendo-lhes flexibilidade para trabalharem onde e quando melhor lhes aprouver conduzirá a melhores resultados operacionais e a empregados mas felizes”
A ideia da maximização do lucro está fundamentalmente errada (I)
É crucial reinventar a empresa em torno de três noções: propósito, credibilidade e cultura
Manoel de Oliveira, o (hiper) activo
Portugal é o quarto país mais envelhecido da União Europeia. Todavia, o que é considerado como um enorme desafio – o do envelhecimento demográfico...
Mais uma lição
O lema episcopal de Bento XVI sintetiza admiravelmente a sua trajectória vital e intelectual: um cooperador da verdade
Por RAUL DINIZ
Na cátedra de Pedro, sentou-se...
E se a nossa mente puder ser pirateada, lida ou partilhada?
Para além de aterrorizante, é difícil imaginar que, a médio prazo, as nossas memórias e pensamentos possam sair do único domínio que mantemos como...
Poverty Stoplight: transformar a realidade dos trabalhadores, mas também a da empresa
“Cada pessoa tem o potencial de ser um agente da sua própria melhoria”
De boas intenções estão as reuniões de líderes cheias…
“Podemos ser a primeira geração a acabar com a pobreza”. Está já famosa declaração de Ban Ki-moon correu mundo, mas despertou o interesse habitual...