Descurar o propósito individual dos trabalhadores ameaça a saúde empresarial
Em tempos de crise, o propósito individual pode traduzir-se numa bússola orientadora que ajuda as pessoas a enfrentar as incertezas e a mitigar os efeitos prejudiciais do stress a longo prazo
Trabalhador desmotivado é como um balde furado
A falta de envolvimento com o trabalho por parte dos trabalhadores europeus não está em linha com os aumentos de satisfação reportados em outras partes do mundo ao longo do último ano
“Servir, em vez de ser servido, deve ser encarado como um privilégio”
“O exercício da liderança exige que se goste de pessoas”
Que pesadelos estão a tirar o sono aos líderes empresariais?
Ciclos de mudança são comuns, mas este último é deveras perturbador, não só para a humanidade no geral, mas também para os gestores em particular
Será que o monotasking irá destronar o multitasking?
Afinal é melhor ter um colaborador que se concentre numa tarefa em específico ou um outro que consiga gerir várias ao mesmo tempo?
O Paradigma do Mundo Convergente
“É essencial ganhar uma nova consciência de que a empresa tem uma finalidade que vai para lá dos resultados financeiros”
O factor humano e a transição da sobrevivência para a prosperidade
A mudança de “sobreviver para prosperar” depende, e mais do que nunca, do facto de uma organização se tornar - e permanecer - profundamente humana na sua essência
O mundo não é o lugar ideal, é o lugar onde temos de saber...
«Eu sou presidente da AEP, mas quis também ficar com o pelouro dos recursos humanos. O que mais me importa são as pessoas.» - Luís Miguel Ribeiro
Transformação digital, talento e confiança devem inspirar líderes empresariais
“As empresas estão a redefinir a forma como os seres humanos e a tecnologia trabalham em conjunto e, muito importante, a criar culturas organizacionais que colocam as pessoas em primeiro lugar”
O PRR fará diferença?
Um fundo gigantesco, dando quatro anos para gastar milhões, torna inevitável desperdício, precipitação, abuso. Se a Europa queria realmente resolver os problemas, devia dar menos, com mais tempo e mais cuidado
