Certificação “efr”: uma nova cultura sociolaboral que concilia trabalho e família

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A Fundación MásFamilia criou a certificação “efr” - Empresas Familiarmente Responsáveis, a qual reforça a conciliação entre as esferas laboral e familiar. Em Portugal,...

“O excesso de trabalho é uma nova forma de escravatura”

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Um estudo da AESE sobre o impacto do excesso de trabalho na saúde mental, que será apresentado em breve, revela que mais de metade...

Este país (não) é para velhos

Os grandes desafios demográficos da actualidade estiveram em análise numa conferência realizada a 6 de Abril na Fundação Calouste Gulbenkian, em Lisboa. Perante a...

Crise de meia-idade? O que é isso?

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No meio de tantas análises e relatórios sobre a tão falada geração Y, os nascidos na década de 1970 e meados dos anos 80,...

Família: novos valores ou novas prioridades?

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Família, Trabalho e Fecundidade num Portugal envelhecido, empobrecido e temeroso em relação ao futuro. Foi este um dos grandes temas, subdividido em questões tão...

Poupar também no número de filhos

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Muitos são os cortes propostos pelo FMI na despesa pública de Portugal, no polémico relatório que fez arrancar o annus horribilis ainda com maiores...

Efr: um novo modelo para a gestão da conciliação

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De acordo com vários estudos, é crescente o número de pessoas que consideram que o salário já não é o mais importante numa profissão,...

“Há uma vontade estratégica no sentido do equilíbrio”

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A dinamização dos recursos humanos é hoje uma realidade integrada nas fortes políticas de Responsabilidade Social do Santander. Em entrevista, a directora de RH...

Permitido chorar no local de trabalho

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Ao longo de dois anos, Anne Kreamer falou com dezenas de neurocientistas e entrevistou cerca de 700 profissionais, homens e mulheres, sobre as suas...

Compromisso: a diferença entre um bom e um óptimo emprego

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“As profissões ajudam a população a definir a sua identidade e a aumentar o seu bem-estar”. Esta é uma das principais ideias de um...

“Humanocracia” pretende revolucionar o mundo da gestão

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“Numa burocracia, são as pessoas que são os instrumentos, são elas os ‘recursos’ que são empregues pela organização para criar produtos e serviços. Numa humanocracia, a relação é invertida: é a organização que é o instrumento”

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