“Os mitos sobre migrações e desenvolvimento são desmontados pelos factos”

Os migrantes contribuem “de forma muito positiva” para o desenvolvimento dos países de origem e de destino. Mas os mitos sobre esta relação “negligenciada”...

“Os valores corporativos definem a cultura de uma empresa”

Ética e integridade, criação de valor através de uma rede global de conhecimento, respeito pelo indivíduo e pela diversidade no trabalho, capacidade para atrair...

“O que é necessário é ensinar liderança dotada de princípios éticos”

Polémico q.b. quando afirma que “a ética está morta”, Alexandre Havard acredita que é possível, a todos os que se predisponham a tal, “aprender”...

O todo é maior que a soma das partes

Na Accenture a área de Inclusão e Diversidade assenta no princípio de que o todo é maior que a soma das partes. Em entrevista,...

Unir o impacto social à rentabilidade financeira

O conceito de empresas ou negócios sociais não gera consenso mas, genericamente, o seu objectivo é o de gerar um duplo retorno: financeiro e...

“O exemplo é o melhor código de conduta”

O que teve como mote a publicação de um código de conduta para a gestão de topo na EDP levou a uma conversa longa...

É (mesmo) possível aliar o impacto social ao retorno financeiro

No âmbito do Programa Gulbenkian de Desenvolvimento Humano, e tendo em conta que “a inovação tanto pode acontecer ao nível das respostas que se...

O servidor de causas

Do alto dos seus 82 anos, e “caminhando” há mais de setenta, Rui Nabeiro afirma que “todos os dias vai lançando sementes à terra”....

“Somos o único animal que tropeça duas vezes na mesma pedra”

Quem o afirma é Joan Fontrodona, Professor do IESE, que esteve recentemente, a convite da AESE Business School, em Lisboa e no Porto, para...

“A finalidade da empresa é criar valor. O lucro é uma pequena parcela desse...

Em entrevista ao Folha do Domingo, o presidente da ACEGE – Associação Cristã de Empresários e Gestores, que analisa alguns dos principais projectos da associação,...

O que querem os trabalhadores?

Apesar de os desejos dos trabalhadores variarem em particular no que respeita à geração a que pertencem, mais salário, maior flexibilidade e um trabalho desafiante são requisitos comuns a todos eles

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