A administração pública também sabe dar o exemplo
Quero começar por agradecer a presença de todos neste momento em que assinalamos a adesão do Município da Figueira da Foz (e da Águas...
Trabalho forçado: de boas intenções está o inferno cheio
Erradicar o trabalho forçado é uma utopia, ou não existissem ainda, e infelizmente, pelo menos 21 milhões de trabalhadores explorados em todo o mundo....
B Corps lideram modelo de (r)evolução organizacional
São já mais de 1600 as empresas que se comprometeram a operar no mercado de uma forma radicalmente diferente das suas congéneres convencionais. Numa...
“Com atitude e boas práticas, há solução”
Pela sua “representatividade e motivação”, o programa AconteSer tem um papel chave na criação de um movimento que antecipe mudanças já consagradas no plano...
Mais de dois terços das 100 maiores empresas pagam a tempo e horas
Um estudo da SystemicSphere para a ACEGE que avalia o Prazo Médio de Pagamento das 100 maiores empresas portuguesas revela que a larga maioria...
A Internet das Coisas e a Responsabilidade Social
Se a própria Internet das Coisas já parece coisa de um futuro utópico, o que dizer da sua aplicação às iniciativas de responsabilidade social?...
Quarta Revolução Industrial na agenda de Davos
Apesar de ainda não termos “saído” da terceira revolução industrial, caracterizada pela electrónica, pelas tecnologias de informação e pela produção automatizada, estamos já a...
A ética de quem honra compromissos
No âmbito de um dos três eixos que compõem o Programa AconteSer – nomeadamente, o que visa os pagamentos pontuais a fornecedores – a...
Quando a turbulência se transforma no novo normal
Tendo como ponto de partida o mundo VUCA – o acrónimo em inglês para volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade – a AESE Business School...
ACEGE quer mil empresas a pagar a horas aos seus fornecedores
Boas contas fazem boas empresas, que geram emprego e criam um ciclo virtuoso que beneficia toda a economia. Este é o objectivo do Compromisso...
Ética e Trabalho Híbrido: olhares que fazem a diferença
Sabendo que one size doesn’t fit all, é imperativo que as expectativas e as necessidades dos trabalhadores e dos empregadores sejam ouvidas e dialoguem entre si
