“Receio que o trabalho híbrido conduza a mais comportamento antiéticos”
Todos os tipos de pesquisa que fiz reiteram que a cultura de uma organização explica em grande parte o comportamento antiético e ético de gestores e trabalhadores
Trabalho híbrido: benefícios, desafios e dificuldades
O trabalho híbrido (81%) surge significativamente acima do modelo presencial, este último apresentando-se como satisfatório apenas para metade dos inquiridos
Proximidades e Distâncias: Desafios Éticos do Trabalho Híbrido
Falar com ética significa permitir que os testemunhos partilhados por outros façam eco e iluminem as nossas próprias tomadas de decisão e os nossos atos
O trabalho pode ser híbrido; a ética tem de ser inteira
As novas gerações irão exigir o trabalho híbrido e as empresas terão de responder a este desafio
Tempo(s) de Abraços
«Estou agora mais consciente da inadiável necessidade do(s) tempo(s) de abraços, em qualquer tempo, mas sobretudo consciente da ‘força do tempo dos abraços’»
Retaliação: narrativas que fazem a diferença
“A retaliação foi, e continua a ser, uma fonte de preocupação, a nível global, mesmo em organizações com sistemas eficientes de gestão e reporte do desempenho ético”
Amizade, tinta e substrato
A amizade não é o ‘friendismo’ do «facebook»; não é uma relação inter-humana superficial
Ecologia e ansiedade: o grito de uma geração
A raiva e o desespero pedem destruição e vingança: toldam-nos a razão.
Qatar: com quantas vidas perdidas se constrói um Mundial de Futebol?
“O Qatar tem feito um trabalho exemplar no que diz respeito a mudanças em questões de direitos humanos”, diz o presidente da FIFA
O Soldado e o Guerreiro
É esta mesma coragem de pacífico que permite defrontar e vencer, se possível, a agressão.
